《2019人才市场洞察及薪酬指南》发布:高端科技人才供不应求

2019-08-27 17:13:54         浏览量:4930

此外,科锐国际强调,面对国内外经济环境的不确定性、国家税改新规执行,对企业合规性经营、资金管理、风险防范、成本管理、精细化运营等要求提高。为获取长期稳步发展,建立流程化、体系化、规范化的公司运营及管理机制,企业对风控、风险管理及成本管理类专业人才,以及相关合规、精细化运营管理人才需求上升。

而康得投资集团6月19日发布的一份声明则称,其对现任团队在引入战略投资人及资金、改善公司经营状况等核心工作上并不满意。

区域经济方面,在国家实施区域协调发展战略推动下,众多二三线城市迎来历史性发展机遇,在2018年国内多个城市推出“招才引智”激励政策及措施基础上,2019年将进一步增强国内一线城市、国际化人才的回流。面对高薪吸引,江浙地区人工智能产业、机器算法类、医药研发类岗位薪资跳槽涨幅可达50%,互联网新零售行业基本跳槽涨幅可达30%。成渝、武汉、厦门、长春人才引进需求增大,薪酬水平整体出现上涨趋势。尤其对于高端人才引进,薪酬跳槽涨幅多在30%-50%。

在已经进入尾声的这个国庆黄金周假期里,福州市多纳思维教育咨询有限公司董事长蔡佩纭随身带着新领到的台湾居民居住证,从福州到厦门再到南宁走亲访友,一路顺畅又便利。

1月14日,人力资源服务机构科锐国际发布《2019人才市场洞察及薪酬指南》,报告显示,高端科技人才持续供不应求产业融合急需跨界复合型人才。同时,二三线城市人才回流增强风控、合规人才需求上升。据悉,该报告连续第7年发布,以近4000家企业、20多万名中高级管理及专业候选人薪资数据为分析依据,覆盖22个重点行业及职能、50个细分板块、10个国内热点区域、7个“一带一路”海外地区…集中展现人工智能、数字化转型、无人驾驶等最前沿热门领域的薪酬情况,并基于地域、工作年限等角度,邀请60多位拥有10年以上资深招聘顾问及专家,对1500多个核心中高端及专业人才岗位、400多个年度热需岗位跳槽薪酬涨幅进行详实分析,以期为广大企业和个人提供客观专业、全面有效的用人及择业建议。

对于求职者,科锐国际在报告中指出,个人择业渐趋理性,谨慎对待“薪资虚高”行业及公司风险,看重个人发展前景。而对于年薪处于高位的人才,更希望从事创新及创造性工作内容,看重个人价值以及社会价值的体现。(李经)

巴黎中国文化中心主任严振全主持开幕式。中新社发 周义 摄

全国人大代表、中国社会科学院学部委员孙宪忠是全国人大宪法和法律委员会委员。他介绍说,原有的法律委员会更名为宪法和法律委员会,成为全国人大首个针对宪法的常设性机构,在宪法研究、解释,加强宪法监督,对地方性法规、行政法规以及司法解释进行合宪性审查等工作中发挥作用。

在产业融合方面,国家强调2019年经济政策重心为推进先进制造业与现代服务业深度融合。科锐国际在报告中指出,随着产业融合的进一步深入,跨界融合成为经济发展的重要模式,掌握核心技术且具备业务思维的复合型人才备受青睐。能源互联网、智能驾驶、新能源汽车等跨界岗位薪酬依然持续增长,跳槽薪酬涨幅可达20%-50%,甚至更高。数字化转型人才竞争激烈,高科技、教育、互联网行业已成为提供新增就业机会的主要力量,吸引了各行业优秀人才跨界发展,薪酬涨幅也处于较高水平。

结束了并不完美的奥运之旅,“葱桶组合”没有等来起承转合的回暖剧情。相反,意料不到的坎坷几乎让他们错过了一年的比赛。冬奥结束回国后隋文静被诊断为右足第二跖骨应力性骨折,为了使伤病彻底痊愈,隋文静韩聪退出了去年世锦赛的卫冕和大奖赛的争夺,直到去年底的全国花样滑冰锦标赛上,休战11个月的他们才体会到了久违的心跳感和大赛的氛围。

(中国日报新疆记者站)

今年继续提高退休人员基本养老金。(资料图)中新网记者 李金磊 摄

具体到山大情况,由学校本科招生工作领导小组根据考生的笔试成绩,并参考体育测试成绩,按不超过招生计划1:2的比例确定各专业资格考生名单。

改革开放40年来,科技创新不仅发挥了先导作用,更是经济增长的主要贡献力量。科锐国际报告表示,2019年科技创新依然是增长主力,核心技术人才持续紧缺,成为助力科技发展的标配生力军。其中,计算机视觉、数据底层开发、人机交互等人工智能、大数据、半导体技术领域以及量子计算、雾计算、边缘计算、数字孪生等新兴技术,以及基础研究领域的核心技术人才在2019年依旧供不应求。在全球范围内,相关科技领域的领军人物及核心技术人才的争夺战日益激烈,科技领域整体薪酬跳槽水平有较大增幅。其中,人工智能领域深度学习、计算机视觉、NLP等职位薪酬上涨最快。互联网短视频、手游行业薪酬整体上升趋势明显,短视频领域跳槽薪酬涨幅可达50%以上。

据了解,XTRONIC成立于1999年,总部位于德国伯布林根,在德国伯布林根和沃尔夫斯堡设有分支机构,共拥有约170名员工。XTRONIC为全球汽车行业主机厂及零部件厂商等开发定制化软件和电子解决方案,涵盖多个领域,包括自动驾驶、电驱动、功能安全以及相关方法、工具和测试系统等。

新经济形势下企业强内安外求职者择业趋理性

为更从容应对新经济形势,科锐国际提出企业用人四大建议,提倡强化内部人才储备、能效等为外部市场发展助力。首先,建议企业提前做好人才盘点,人才储备做到常态化;第二,建立随需调整的企业人才生态资源,保持招聘能力和组织结构的弹性,达到快速响应和人才效能的最大发挥;第三,建议充分利用人才获取的创新技术提升获取效能,改善人才求职体验;第四,注重企业文化建议与人才培养,充分调动员工与企业协调发展的自驱力,强内安外。

二三线城市人才回流增强风控、合规人才需求上升

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